“薪”同但岗位差异较大，是否属于降低劳动合同条件？-江云渭树网

网站主页焦点综合时尚探索热点娱乐知识百科休闲

当前位置：当前位置：首页 > 娱乐 > “薪”同但岗位差异较大，是否属于降低劳动合同条件？正文

“薪”同但岗位差异较大，是否属于降低劳动合同条件？

[娱乐] 时间：2025-04-20 09:42:32 来源：江云渭树网作者：知识点击：49次

公司在与员工续签合同时

单方面将其调到难度更高的薪岗位

薪水却没有相应调整

员工能否拒绝调岗要求并主张经济补偿？

请看“画说人社”第10期

↓

　　【往期回顾】

　　试用期不交社保？赔钱！

　　被公司单方调岗，同但同条拒绝就解聘？岗位

　　不出差就“出局”？打工人有“画”说→

　　策划、设计：李婉婷

差异

　　支持：见习生赖晓琨

差异

　　案例来源：中国劳动保障报

差异

(责任编辑：综合)

不要放弃 Dont give up倒数5天！超人气天团告五人4/12高雄世运开唱挟5万张门票秒杀完售惊人气势

相关内容

精彩推荐

热门点击

友情链接